Locuri de muncă în Buzău nu sunt atât de multe pe cât s-ar dori. Iar numărul șomerilor este destul de mare, deși rata șomajului este în scădere în județul Buzău. Dar nici nu sunt foarte mulți cei care știu că au dreptul la completarea veniturilor după angajare.
Cei
care nu au locuri de muncă în Buzău și sunt totuși în
evidențele Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă pot beneficia de
completarea veniturilor salariatului, prin acordarea unui procent de 30% din
cuantumul indemnizaţiei de şomaj. Acest tip de venit este prevăzut în legea
privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de
muncă.
Te-ai angajat din șomaj pe locuri de muncă în Buzău?
Potrivit
legislației în vigoare, șomerii care s-au angajat cu normă întreagă și nu mai
primesc indemnizația de șomaj din cauza angajării au dreptul la o completare a
veniturilor. Această completare se oferă până la finalul perioadei în care
șomerul era îndreptățit să primească indemnizația de șomaj. Suma se plătește
lunar, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, și reprezintă 30% din cuantumul
indemnizaţiei de şomaj.
Cum
primești banii
Cei
care s-au angajat pe locuri de muncă în Buzău și în restul țării din perioada
de șomaj beneficiază de dreptul de completare a veniturilor numai dacă sunt
angajați cu normă întreagă. Încadrarea în muncă trebuie să fie pe perioadă
nedeterminată sau pe o perioadă mai mare de 12 luni. Foarte important este ca
cei care se angajează să nu mai fi lucrat la aceiași angajatori în ultimii 2
ani. Pentru a putea beneficia de aceste drepturi, este nevoie de un set de
documente care se depun personal, la sediul agenţiei sau prin scrisoare
recomandată cu confirmare de primire. Există și posibilitatea depunerii
documentelor prin e-mail. În primul rând, este nevoie de o cerere tip și de o
copie a contractului de muncă sau a deciziei de numire. Mai este necesar un
document emis de angajator, din care să rezulte că în ultimii 2 ani acesta nu a
mai fost în raporturi de muncă sau de serviciu cu persoana angajată. Se adaugă
la dosar și o adeverinţă emisă de angajator, din care să rezulte că de la data
angajării şi până la sfârşitul primei luni calendaristice de la anagajare, persoana
angajată a desfăşurat activitatea conform contractului individual de muncă
încheiat.