– Ai primit feedback pozitiv?
Probabil știi deja că un internship
îți poate oferi, pe lângă experiența de a învața și a descoperi un anumit
domeniu, și oportunitatea de a obține un job full-time. De câte ori nu ai citit
în anunțurile pentru locuri de muncă Internship-ul se poate finaliza cu un contract
full-time în cadrul companiei noastre‘?
Dar cum ajungi să schimbi rolul de intern cu cel de angajat full-time?
Descoperă în rândurile ce urmează.
Arată-ți
potențialul
Privește internship-ul ca pe o
audiție: tu ești actorul care trebuie să îi convingă pe cei din jur că merită
rolul de angajat full-time.
Jillian Lucas, coach de carieră pentru themuse.com, consideră că nu este
important doar să demonstrezi că ești un bun profesionist, ci trebuie să acorzi
atenție și relațiilor cu cei din jur. Dacă te afli la mijlocul perioadei de
internship, fă o analiză a experienței tale până în acel moment. Te va ajuta să
îți dai seama dacă ai făcut tot ceea ce puteai pentru a primi un rol full-time
sau mai sunt lucruri pe care ai putea să le îmbunătățești.
Câteva întrebări pe care ai putea să
ți le pui potrivit lui Jillian Lucas sunt:
– Consideri că ai avut impact în
cadrul departamentului în care ai lucrat?
– Ai depășit așteptările colegilor și
pe cele ale managerului?
– Ai respectat programul de lucru?
– Ai respectat deadline-urile primite?
– Când ai primit critici constructive,
ai ținut cont de ele?
– Observi un progres în ceea ce
privește modul în care lucrezi?
Iată ce nu trebuie să uiți: Să îți
demonstrezi potențialul nu înseamnă că trebuie să existe perfecțiune în tot
ceea ce faci sau că ar trebui să încerci să obții numai roluri importante în
departament. Finalizează fiecare task, pune întrebări acolo unde nu știi și,
per total, fii entuziasmat/entuziasmată de lucrurile noi pe care le înveți.
Ce aspecte te ajută să excelezi în cadrul internship-ului? Curiozitatea,
interesul sincer și demonstrat pentru domeniu. Punctualitatea și seriozitatea.
Accentul pe ce poți tu să înveți și cum ar putea asta să ajute pe termen mai
lung compania, nu doar cele 1 – 2 -3 luni de internship. Nu uitați că
internship-ul este poarta de intrare într-o companie, este perioada când puteți
demonstra că meritați să deveniți angajați, dar și când va puteți convinge dacă
este oportun și pentru voi asta.‘ – Isabell
Coler, HR Manager @ foodpanda
Se zice că succesul este în afara zonei de comfort așa că încearcă (țînând cont
de propriile limite și de cât eșți dispus/dispusă să ieși din zona de comfort)
să experimentezi lucruri noi, să te implici în proiecte diverse. De asemenea,
nu este nimic rău în a greși, atât timp cât înveți din ele și data viitoare
dovedești acest lucru.
Poți considera internship-ul și ca o perioada de probă. Perioada de
probă este și ea reciprocă – angajatorul testează abilitățile pe care ai
afirmat că le ai, dar și dorința de a învața, capacitatea de a te adapta la
viața și regulile companiei, de a te integra în echipe etc. În același timp,
pentru candidat este important să nu pluseze în această perioada, să încerce să
rămână natural, astfel încât să fie la rândul lui convins că îi place, este
disponibil mental să meargă mai departe. Să pună întrebări, să își exprime
punctele de vedere în mod echilibrat, să contribuie la viață echipei din care
face parte.‘ – Adriana Record, Director
Executiv @ CCIFER.
Cum comunici
dorința de a deveni angajat full-time?
Înainte de a avea discuția cea mare
este important să faci o retrospectivă a întregii experiențe și să îți faci o
scurtă lista de realizări. În ce proiecte te-ai implicat, care au fost
rezultatele acestora, ce lucruri ai învățat și ce ai îmbunătățit.
La final, după puțina dar valoroasă experiență pe care ai dobândit-o,
întreabă-te ce ai vrea să faci pe viitor din punct de vedere profesional?
Conturează câteva obiective pe care să le prezinți managerului. Ce task-uri
ți-a făcut plăcere să le finalizezi sau în ce alte proiecte ți-ar plăcea să te implici?
Având răspunsul la aceste întrebări poți spune Acestea sunt motivele pentru
care consider că pasiunile mele se aliniază cu cele ale companiei și de aceea
cred că aș aduce un plus de valoare în organizație’.
Discuția
Cu siguranță, în momentul în care se
apropie sfârșitul internship-ului vei avea o discuție cu managerul despre
viitorul tău în companie. Este important că în cadrul acestei discuții să
mulțumești pentru oportunitatea oferită și întreaga experiență.
Jillian Lucas recomandă ca ulterior să te folosești de lista cu realizări și
reușite menționată mai sus pentru a sublinia cât de valoroasă a fost perioada
în care ai fost intern.
Dacă la începutul articolului îți recomandam să fii un actor care susține o
audiție, acum trebuie să îmbraci rolul unei persoane de vânzări, fii un fel de
lup de pe Wall Street. Subliniază abilitățile tale și ce poți aduce nou în
cadrul companiei.
Fii
pregătit/pregătită și pentru un răspuns negativ
Chiar dacă vei fi un intern exemplar,
există riscul că după finalizează internship-ului să pleci din companie. Există
o sumedenie de motive pentru care acest lucru se poate întâmpla, așa că nu te
lasă descurajat/descurajată în cazul în care nu vei obține un rol în
organizație.
Desigur, nu ai obținut acum un job în cadrul companiei, dar acest lucru nu
înseamnă că în viitor nu vei avea această șansă. Așadar, nu uita să lași loc de
bună ziua!