– În CV
Unele
din cele mai frumoase experiențe de care te poți bucură în anii facultății sunt
programe precum Erasmus, Work and Travel sau orice experiență internațională.
Trei, patru, cinci luni sau un întreg an universitar în care te poți bucura de
diversitate culturală și să creezi amintiri în locuri noi cu oameni noi.
Întreaga experiență reprezintă un plus pentru tine în
procesul de recrutare, cu siguranță, dar cum o evidențiezi cu folos în CV-ul
tău sau la interviul de angajare atunci când îți cauți joburi în București sau oriunde altundeva?
1. Abilitățile dobândite
Atunci
când te bucuri de o experiență internațională este ușor să uiți că ești
într-un constant proces de învățare și de dobândire de competențe. Acțiuni care
pot părea simple precum înțelegerea legilor, adaptarea la birocrația țării în
care locuiești, organizarea de evenimente sau întâlniri sunt, de fapt competențe
pe care angajatorii le caută.
În plus, faptul că ai lucrat/învățat într-o altă țară demonstrează nivelul tău
de adaptabilitate și flexibilitate și sunt argumente bune în favoarea ta.
Include
o secțiune Competențe’ în CV-ul tău și detaliază abilitățile pe care le-ai
dobândit sau dezvoltat pe parcursul experienței. Nu uita de
limbile străine!
– La interviu
La
interviu povestește despre competențele dobândite, cum le poți folosi în cadrul
companiei și cum te ajută să fii mai performant.
2. Când am fost plecat/plecată
în…
Scurte
povești sau întâmplări din experiență ta sunt o bună modalitate prin care
poți ilustra reușitele tale, dar și progresul făcut.
Cu toate acestea, este important să știi că nu toate experiențele trăite pot fi
povestite. Cu siguranță ai și întâmplări amuzante sau dificile, care odată
relatate te pot pune într-o lumina nefavorabilă.
Dacă
sunt relevante pentru jobul la care aplici, poți încerca să introduci în conținutul
scrisorii de intenție care însoțește CV-ul tău câteva povestioare care
demonstrează capacitățile tale. Le poți povești într-o manieră care să
arate rezultatul final al acesteia. De exemplu, ‘experiența mea în
strângere de fonduri a început când am reușit să strâng 2,000 dolari pentru a
construi o nouă școală în satul din Cambodgia în care am lucrat’.
– La interviu
Poți
pregăți câteva exemple din experiența ta care pot fi povestite
într-un minut sau mai puțin.
3. Ce alte beneficii ți-a adus experiența?
Independența
- Pe parcursul lunilor în care ai locuit în străinătate,
cu siguranță te-ai confruntat cu barieră lingvistică, diferențe culturale sau
necunoscutul (faptul că nu mai erai înconjurat/înconjurată de lucruri
familiare). Este important să povestești despre
astfel de experiențe în timpul interviului, pentru că demonstrează că ești un om care nu
se teme de experiențe și provocări noi.
Abilități organizatorice și de budget management
- Faptul că ai reușit să planifici mutarea ta
într-o altă țară dă dovadă de bune abilități logistice. Găsirea unui apartament,
cumpărarea biletelor, pregătirea bagajelor etc. De asemenea, plecarea într-o
experiență internațională presupune menținerea unui buget lunar care să acopere
toate cheltuielile, care te învață cum să folosești banii
în mod inteligent și eficient.
Expunerea internațională presupune să ai acces la o bază de
resurse aproape inepuizabilă. Pe lângă avantajul experienței unice pe care o
vei avea, prieteni și amintiri de neuitat, beneficiul major va veni când vei
aplica la un job, program de internship sau trainee. Majoritatea
angajatorilor apreciază tinerii care demonstrează curaj și interes pentru
dezvoltarea lor, așa că nu ezită să le menționezi când te afli în procesul de
recrutare.
Sfaturi de la angajatori
- Sfatul
nostru pentru juniori este să se expună încă din facultate la cât mai multe
experiențe business care să îi scoată din zona de comfort și care să le ofere
un mediu în care să își îmbunătățească soft skill-urile menționate sus – internship-uri,
experiențe Work&Travel, voluntariat.’ – Ligia
Badea, Recruitment and Employer Branding Lead @ EY România
- Cea
mai constantă întrebare la prima angajare se referă la experiența
anterioară. Considerăm că nu e necesar că toți studenții să lucreze, însă e
important să fie multilateral dezvoltați și să fie încadrați în activități care
antrenează anumite abilități care pot fi necesare în momentul când iau un job:
competențe de comunicare, abilitatea de a lucra atât în echipă, cât
și individual, mulți-taskingul. Orice job, pe lângă niște competențe de bază
specifice mai cere și abilitatea de a conlucra cu alți oameni, de a face față
unor situații imprevizibile etc. La fel, astăzi nu mai e posibil să fii angajat
și să poți evolua carieristic dacă nu cunoșți o limbă
străină sau chiar două.’ – Specialist HR@
JOB TRUST
- Dacă, de exemplu, după finalizarea studiilor
ai ales să te implici într-o experiență profesională și ai astfel o pauză în
parcursul profesional nu trebuie să te îngrijorezi. O călătorie mai lungă cu a
cărei ocazie ai putut să dobândești
niște cunoștințe sau să descoperi ceea ce ți-ai dori să faci cu cariera ta
este o explicație foarte bună pentru recruiter. „Ar trebui să dai un indiciu despre activitatea din acea
perioadă și cum a contribuit ea la competențele necesare pentru postul
la care ai aplicat.' – Adriana Record, Director Executiv @ CCIFER