București,
28 noiembrie 2019: Întrebați care cred că este salariul corect pe care l-ar merita
pentru nivelul de experiență pe care îl au și domeniul în care lucrează, 57%
dintre respondenții celei mai recente cercetări derulate de eJobs România au
spus că s-ar vedea la un prag maxim de 3.000 de lei pe lună. Mai specific de
atât, 20% dintre aceștia au spus că o evaluare corectă ar fi în intervalul
1.500 – 2.000 de lei, 17% au menționat 2.000 – 2.500 de lei, iar alți 20% au
spus că ar merita un salariu net între 2.500 și 3.000
de lei.
16% dintre cei care au participat la studiu
cred că remunerarea corectă pentru pregătirea și experiența pe care o au este
cuprinsă între 3.000 și 4.000 de lei pe lună. 9% se plasează în intervalul
4.000 – 5.000 de lei, iar procentele scad pe masură ce cresc pragurile
salariale. Astfel, în segmentul 5.000 – 6.000 de lei cred că s-ar încadra doar
4% dintre respondenți, 3% menționează 6.000 – 8.000 de lei, în timp ce doar 2%
cred că ar merita să câștige între 8.000 și 10.000 de lei pe lună.
‘Dacă avem un procent marginal al celor care se
plasează pe nivelul superior de salariare, și atunci când vine vorba de
salariul minim avem aproape la fel de puțini respondenți care s-ar autoîncadra
în această zonă. Potrivit rezultatelor studiului, doar 7% se asociază plafonului
salarial cuprins între 1.200 și 1.500 de lei. Ce ne spun rezultatele
cercetării? Că, în ciuda aparențelor, candidații sunt destul de bine ancorați
în realitate, știu care sunt salariile din piață și nu mai supralicitează la
fel de mult ca în trecut. Preferă să compenseze, în schimb, la alte capitole.
Cum ar fi beneficiile extrasalariale, spre exemplu, atât cele materiale, cât și
cele nonmateriale, precum programul flexibil, deschiderea angajatorului la
ideea de muncă remote sau plan de dezvoltare profesională’, spune Bogdan
Badea, CEO eJobs România.
Întrebați care sunt cele mai importante 5
beneficii extrasalariale pe care ar dori să le primească de la angajatori,
72,5% dintre respondenți au pus pe primul loc tichetele de masă, 70% ar vrea
prime de sărbători, 60% program flexibil, 53% abonament la clinică medicală
privată. 45,7% pun în fruntea listei al 13-lea salariu, iar 24% ar vrea să aibă
posibilitatea de a lucra remote. Alte beneficii extrasalariale menționate de respondenți au fost
abonamentele la sală, vouchere și discounturi în rețele partenere,
teambuildinguri sau masaj la birou. ‘De la an la an, se conturează tot mai clar
concluzia că și candidații, și angajații vor experiențe, nu doar joburi care să
le plătească facturile. Sigur că acest lucru nu exclude și un salariu despre
care să simtă că le reflectă valoarea profesională, numai că vor mai mult de
atât. Asta înseamnă beneficii, înseamnă cultură organizațională, înseamnă
stabilitate, o echipă cu care să se simtă confortabil, potențial de creștere și
așa mai departe’, mai spune Bogdan Badea.
Studiul a fost realizat în perioada 1-19
noiembrie, pe un eșantion de 1.493 de respondenți